Работа в продуктовом магазине на графике 2x2 без отпуска и больничных: законность действий работодателя

Работодатель обязан предоставлять работнику отпускные дни и гарантировать право на лечение и компенсации в случае болезни согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. В данном случае график работы, предоставляемый работодателем, не должен превышать установленную законом норму часов работы и дней отдыха. Если работодатель нарушает данные правила, работник имеет право на обжалование и иск в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор между работодателем и работником, законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в России. Также необходимо обратить внимание на условия коллективного договора (если он есть).

Из предоставленной информации следует, что работник работает в выходные дни и вечером до 23:00, но не получает отпускных дней и больничных. Это может указывать на нарушение трудовых прав работника, так как законодательство предусматривает право на отпуск и оплачиваемые больничные.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на отпуск ежегодно не менее 28 календарных дней. Оплачиваемый больничный предусмотрен законодательством при наличии соответствующего больничного листа.

Работодатель должен соблюдать нормативные требования к трудовому законодательству, и обратить внимание на условия трудового договора и коллективного договора.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется обратиться к профильным инстанциям (например, инспекциям по труду, судам) и предоставить им все необходимые документы, чтобы установить наличие нарушений со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 93. Оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни - Статья 112. Отпуск - Статья 153. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства - Статья 181. Продолжительность рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также оплачивать работу в выходные, праздничные дни и ночное время. Режим рабочего времени не должен превышать 40 часов в неделю или 8 часов в день, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, он несет ответственность за это.