Работа в продуктовом магазине: заработок за смену, ревизия и проблемы с зарплатой – правомерно ли такое решение работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем один раз в месяц и в размере, предусмотренном трудовым договором. Отсутствие выплаты заработной платы может быть основанием для привлечения работодателя к ответственности. Поэтому, если работодатель не выплачивает зарплату перед ревизией, это нарушение законодательства. Следует обратиться к работодателю с просьбой о незамедлительной выплате заработной платы, а в случае неполучения денег - обратиться в судебную инстанцию.

В данной ситуации необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Напомню, что работник вправе получать оплату труда не реже одного раза в месяц, за отработанное время. Также, при прекращении деятельности работодателем выплаты по заработной плате должны быть произведены в полном объеме в день прекращения деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо попросить у работодателя письменное подтверждение о причинах задержки выплаты заработной платы, а также попросить у работодателя копию трудового договора. Если работодатель не сможет предъявить легитимные документы и причины задержки выплаты не соответствует требованиям трудового законодательства, то можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушения прав работника и требовать восстановления прав на оплату труда.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Основания и порядок назначения, изменения и выплаты заработной платы" и Статья 137 ТК РФ "Запрет удержания в целях принуждения к исполнению обязательств, связанных с трудовыми отношениями".