Трудовые проблемы в продуктовом магазине: отсутствие отпуска и не выплаты, права работодателя и возможность требовать отпускных

Здравствуйте! Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, оформить вас на работу и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ. Удержание из заработной платы суммы в счет недостачи должно быть согласовано с вами и предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если таких документов нет, то работодатель не вправе производить такие удержания. Отпускные также являются обязательным видом выплаты работнику, которые предусмотрены трудовым законодательством. Если за период работы вам не были выплачены отпускные, то вы можете потребовать их выплаты у работодателя.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен). В нем должны быть прописаны условия отпуска, его длительность и порядок выплаты отпускных.

2. Ведомость начислений и удержаний за каждый месяц работы в магазине, на которой будет отражена сумма удержаний за недостачи и любые другие удержания.

3. Письменные заявления с просьбой о предоставлении отпуска и выплате отпускных.

Если работодатель не выплачивал долгое время отпускные, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Также, необоснованные удержания с зарплаты могут быть признаны незаконными в случае, если они не были предусмотрены трудовым договором или законодательством РФ. В любом случае, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в организации защиты прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 15 "Отпуска работников" (статьи 115-117, 120-122);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 30 "Ответственность продавца за недостатки товара".

Ответ на вопрос о том, прав ли работодатель удерживать из зарплаты сумму в счет недостачи, зависит от того, было ли согласовано и оговорено в трудовом договоре или других правовых документах работодателя. Если такое условие отсутствовало, то работодатель не вправе производить удержания за недостачу без согласия работника.

По возможности рекомендуем обратиться к юристу или в профильные организации по защите трудовых прав работников для консультации и помощи в данном вопросе.