Ревизия в продуктовом магазине: выявлена недостача на 80 тыс. рублей и увольнение заведующей

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на выплату всех причитающихся сумм, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, в течение 3 дней после расторжения трудового договора. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате причитающихся сумм, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Однако, в данной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства происшедшего и предоставленные доказательства, чтобы определить юридическую ответственность сторон.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписывался при приеме на работу и последнее его изменение.
2. Свидетельство о заключении трудового договора.
3. Уведомление об увольнении с указанием даты, причины и формы увольнения.
4. Табель рабочего времени с подписями руководителя и работника, который подтверждает фактическую отработку времени.
5. Справка о заработной плате, которая содержит информацию о зарплате работника и вычетах.
6. Материалы ревизии: протоколы ревизионной комиссии, акты о недостаче и документы, подтверждающие правильность расчета недостачи.
7. Документы, подтверждающие виновность или невиновность заведующей магазином в возникновении недостачи.

После сбора всех необходимых документов вы можете обратиться к юристу, который поможет составить претензию к работодателю и защитить ваши трудовые права в суде, если необходимо.

статья 200 Уголовного кодекса РФ - "Кража"; статья 160 Уголовного кодекса РФ - "Присвоение или растрата"; статья 158 Уголовного кодекса РФ - "Кража"; статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество"; статья 145 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей"; статья 139 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы".