Ревизия в магазине: обвинения, отстранение, угрозы и недостача в 50 тыс. рублей

Ситуация, которую вы описали, может иметь несколько правовых аспектов.

Во-первых, если работники были отстранены от работы и уволены без наличия уважительных причин, им могут быть выплачены компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованного отпуска и материальную помощь. Кроме того, они вправе запросить свои трудовые книжки и получить их.

Во-вторых, если третья продавщица действительно была причастна к сговору и тем самым несёт ответственность за недостачу, ей могут быть предъявлены соответствующие обвинения и преследование в соответствии с уголовным, административным или гражданским законодательством Российской Федерации.

Наконец, относительно запугивания судом работников, которых обвиняют в недостаче, следует уточнить, что любая угроза применения силы или использование другой формы насилия является преступлением в соответствии с уголовным законодательством России. Если женщинам будет угрожать насилием, им следует обратиться в полицию или суд для защиты своих прав и интересов.

Таким образом, выходы из ситуации могут быть как юридического характера, включая поиск защиты посредством суда, так и практического - поиск работы в другом месте. В каждом конкретном случае необходимо обращаться за консультациями к юристу.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договора между работниками и работодателем, которые подтверждают факт наличия трудовых отношений между сторонами;
2. Сведения о размерах заработной платы, выплачиваемой работникам;
3. Ревизионный акт, подтверждающий факт недостачи;
4. Документы, подтверждающие наличие сговора между работниками;
5. Свидетельские показания, если таковые имеются.

Работницы, которые были уволены без уважительных причин, могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе со своей заработной платой за период вынужденного прогула. Работодатель также может быть привлечен к административной или уголовной ответственности за скрытие доходов или нарушение прав работников. К тому же, работодатель не имеет право удерживать трудовые книжки у уволенных работников и их выплата должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если у работников возникают вопросы по поводу своих прав, им можно обратиться за юридической помощью в соответствующую организацию или к юристу.

Для решения данной ситуации, участники могут потребовать следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, который должен содержать сведения об условиях работы, должности, заработной плате и порядке увольнения. Если увольнение произошло, то нужно проверить, было ли оно совершено в соответствии с законом и условиями договора.

2. Трудовую книжку, которую работодатель должен выдать сотруднику при увольнении. В трудовой книжке должны быть отметки об увольнении и причинах отказа в предоставлении.

3. Документы, подтверждающие факт обвинения работников или иных обстоятельств, возникших в течение действия трудового договора, например, акт ревизии, протокол допроса, другие документы устного и письменного доказательства.

Если работодатель не выполняет своих обязательств и отказывается выдавать трудовые книжки до выплаты недостающей суммы, то можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе с последующей выплатой заработной платы (если речь идет об увольнении) или о принудительной выдаче трудовых книжек. Также можно обратиться в органы государственной власти по защите трудовых прав.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения без уважительных причин", статья 158 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 201 Уголовного кодекса РФ "Получение взятки" и статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" могут быть применимы для решения данной ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими: - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - для возможного уголовного преследования по факту сговора между владельцем магазина и третьим продавцом. - Статья 133 ТК РФ "Восстановление на работе уволенного по другим основаниям" - для защиты прав уволенных работников и их возможного восстановления на работе при выявлении незаконности увольнения. - Статья 122 ТК РФ "Оплата труда" - для защиты прав работников на получение своих заработанных денежных средств и их выплаты в сроки, установленные законодательством. - Статья 327 ГК РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - для привлечения владельца магазина к гражданской ответственности за нарушение законодательства о труде при увольнении работников без уважительных причин.