Как защитить свои права при неофициальной работе: ревизия, недостача и угрозы увольнения

К сожалению, в данном случае вы оказались в нелегальной ситуации, поскольку работаете неофициально. Однако, даже в этой ситуации у вас есть некоторые права. Например, вы можете написать заявление о прекращении трудового договора без объяснения причин и без необходимости отработки определенного срока. Для этого заявление следует направить работодателю официальным письмом с уведомлением о вручении или через судебного пристава-исполнителя.

Однако, несмотря на то что работодатель нарушает законы, он имеет право по итогам ревизии предъявить вам претензии и завести дело в суд. Это может привести к штрафам и судебным издержкам. Поэтому, если возможно, рекомендуется провести переговоры с работодателем для разрешения конфликта и попытаться достичь взаимоприемлемого решения.

Если вы работаете неофициально, то ваш работодатель не имеет права предъявлять вам какие-либо требования в рамках трудовых отношений. В данном случае, если вы хотите уволиться, вы можете просто уйти с работы, без каких-либо юридических последствий.

Однако, следует учитывать, что работодатель может предъявить вам претензии по поводу недостачи на рабочем месте. В данном случае, если вы были причастны к недостаче, работодатель может обратиться в суд для взыскания ущерба.

Чтобы полноценно сформировать ответ на данную ситуацию, нужно ознакомиться с деталями и фактами, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи 48, 50, 1059, 1060, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации.