Ревизия после увольнения: как защитить свои права и восстановить доступ к трудовому договору?

Здравствуйте! Если вы не забрали трудовой договор, это необходимо сделать как можно скорее, так как этот документ является важным для дальнейшей защиты ваших прав. Если вы не принимали участия в ревизии и не имеете отношения к нарушениям, совершенным в рамках этой ревизии, то вы не несете ответственности за все, что произошло в магазине. В данной ситуации, я бы советовал обратиться к юристу для подробного разъяснения ситуации и составления правильной стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора или его второго экземпляра, подписанных сторонами при заключении трудового договора;
2. Копия трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора;
3. Любые другие документы, подтверждающие факты, изложенные в Вашем письменном обращении, такие как квитанции о выплате заработной платы, приказы и т.д.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать у себя трудовую книжку или трудовой договор работника. Поэтому, да, Вы можете поспустя 4 месяца после увольнения приехать в офис и потребовать свои экземпляры договора.

Относительно ревизии, если Вы не принимали участия в ней и не были уведомлены о ней, значит, не имеете отношения к возможным недостачам или кражам, найденным при этой ревизии. Однако, в случае обращения в суд Вы можете потребовать предоставить Вам доказательства своей причастности к недостачам или кражам, о которых сообщили Вам в телеграмме. В любом случае, Вам рекомендуется обратиться к юристу для уточнения возможных действий.

Трудовой кодекс РФ: статьи 67, 74, 81, 82; Гражданский кодекс: статья 420.