Работа по трудовому договору, больничный и ревизия в магазине: что делать?

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых договорах", работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В тоже время, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по его заявлению, если это противоречит интересам производства, установленным нормативными правовыми актами, заключенным коллективным договором. Поэтому, если работодатель отказывает в увольнении работника, то работник имеет право продолжать работу на прежних условиях, несмотря на написание заявления об увольнении. Однако, невозможность подписания заявления по причине ревизии не является достаточным основанием для отказа в увольнении работника.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с подписью работника и работодателя.

2. Копия больничного листа или другого медицинского документа, подтверждающего временную нетрудоспособность.

3. Копия заявления об увольнении с подписью работника.

4. Копия документов, подтверждающих проведение ревизии в магазине, если они имеются.

Также может потребоваться дополнительная информация, связанная с обстоятельствами данной ситуации. Например, обстоятельства уведомления работодателя об увольнении или порядок проведения ревизии в магазине. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дальнейшего сопровождения в данном вопросе.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы в связи с проведением проверки в организации" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией или изменением условий работы организации" Статья 178 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об изменении условий труда" Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"