Работа в магазине бытовой химии: график, ревизия и возможность увольнения - что делать?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Кроме того, работодатель должен обеспечить безопасные условия труда для беременных женщин. В случае, если беременная женщина заболела, она имеет право на больничный лист. Соответственно, работодатель не может уволить работника по причине беременности или болезни, на основании которых выдан больничный лист. Однако, если работник отсутствует на работе без уважительных причин, то это может привести к нарушению трудового договора и стать основанием для увольнения. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к медицинским работникам для установления диагноза и выдачи больничного листа. Если работник имеет веские причины для отсутствия на работе, то увольнение ее недопустимо и она имеет право на сохранение рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указаны условия работы и график работы.

2. Документы, подтверждающие беременность (например, справка от врача или паспорт беременной женщины).

3. Документы, подтверждающие, что работницу заставили работать за пределами установленного графика работы (например, подписанное руководством распоряжение).

4. Если возможно, медицинская справка, подтверждающая, что причиной отсутствия на работе была беременность и заболевание, а также длительность непригодности к работе.

На основании предоставленных документов, руководство магазина сможет оценить ситуацию и принять решение о дальнейших действиях, возможно, будет предложено оформление дополнительных отпусков или перевод на другую должность. Если работодатель примет решение об увольнении, в данном случае это может оспориться исходя из предоставленных документов и норм законодательства. Однако в любом случае, важно обратиться за юридической консультацией и защитой прав в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой Кодекс РФ, статья 81 - Отпуск по беременности и родам;
• Трудовой Кодекс РФ, статья 84 - Отпуск по болезни;
• Трудовой Кодекс РФ, статья 179 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.