Как защитить свои права в работе: Опыт Олеси в магазине бытовой химии и проблемы с выплатой зарплаты

Добрый день! Ситуация, описанная вами, имеет признаки нарушения законодательства Российской Федерации. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае выявления недостачи на работе, работодатель не вправе удерживать зарплату у работника без его согласия.

В данной ситуации я рекомендую вам в первую очередь обратиться к работодателю и совместно с ней рассмотреть возможные способы разрешения конфликта. Если добровольное урегулирование спора будет невозможным, то вам следует обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства в вашем регионе. Также, если работодатель подаст вам в суд, я рекомендую обратиться за юридической помощью к опытному специалисту в данной области. Доказывать свою правоту в судебном заседании можно будет при помощи документов, подтверждающих наличие трудовых отношений и размер выплаченной заработной платы.

Для решения указанной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор. Вам необходимо проверить, правомерно ли составлен трудовой договор и корректно ли оформлены все ваши рабочие отношения с работодателем.

2. Расчетный лист. Вам необходимо запросить у работодателя расчетный лист о выплаченной Вам заработной плате и убедиться в том, что все выплаты произведены в полном объеме.

3. Доказательства проведения ревизии. Если Вы оспариваете результаты проведенной ревизии, необходимо иметь доказательства ее проведения в виде соответствующих документов или показаний свидетелей.

4. Документы, подтверждающие факт работодательства до официального оформления трудового договора, например, свидетельства свидетелями или показания свидетелей.

Если работодатель не выплачивает Вам оставшуюся заработную плату, необходимо обратиться в соответствующие органы. Также, в случае возбуждения дела в суде, Вам необходимо доказать свою правоту при помощи представленных документов и показаний свидетелей.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - "основные права и гарантии работников". Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "выплата заработной платы". Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации - "ликвидационная выплата работникам". Статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации - "доказательства в спорах между работником и работодателем".