Как реагировать на аллергию от бытовой химии на работе: справка врача, заявление на увольнение и права сотрудницы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который по медицинским показаниям временно не может работать, может быть отстранен от работы по решению врача на период болезни. Работник имеет право на оплату больничного листа, выплачиваемого работодателем. Если работник по медицинским показаниям не может работать на определенной должности, работодатель обязан перевести его на другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Если перевод на другую работу невозможен, расторжение трудового договора происходит по инициативе работника с его письменного согласия на основании медицинского заключения. Следовательно, работник имеет право на отстранение от работы и на увольнение по медицинским показаниям. Однако работник обязан уведомить работодателя о своем отсутствии на работе и сроках, на которые он отстранен.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Справка от врача об отстранении от контакта с бытовой химией на месяц.

2. Ваше заявление об увольнении с указанием причины (ссылка на справку врача).

3. Трудовой договор с магазином бытовой химии.

4. Коллективный договор, если таковой имеется.

5. Трудовая книжка.

6. Любые другие документы, относящиеся к Вашим трудовым отношениям с магазином бытовой химии.

Однако, увольнение, в качестве решения проблемы связанной с аллергией, не является единственным возможным вариантом. Возможен и льготный режим труда, например, предоставление Вам другой должности без контакта с бытовой химией. Поэтому, для принятия оптимального решения я предлагаю Вам обсудить данную ситуацию с работодателем, представителем профсоюза, а также юристом для консультации и анализа дальнейших возможностей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 80) - определяет правила прекращения трудового договора по инициативе работника; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) - определяет ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда и безопасности; - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 8, 16, 17, 19) - предусматривает права работника на безопасные и здоровые условия труда, а также процедуру проведения специальной оценки условий труда.