Работа по трудовому договору: налоги оплачивает компания, больничный и отпуск не оплачиваются

Здравствуйте, в соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, занятый по трудовому договору, имеет право на оплату отпуска и выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя. Таким образом, Ваша компания обязана оплачивать Ваше болезненное состояние в случае болезни и отпуск в случае его предоставления.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором уведомить его о факте невыплаты оплаты больничного листа и отпуска и требовать их оплаты в соответствии с трудовым договором.

В случае отказа работодателя от выплаты причитающихся Вам сумм, необходимо обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, например, в инспекцию труда.

При обращении в органы государственного контроля и надзора потребуется наличие комплекта документов, включающих трудовой договор, приказы о приеме на работу и о внесении изменений в трудовой договор, а также копии больничных листов и заявление о выплате неоплачиваемого отпуска. Заявление должно быть составлено в письменной форме и иметь жалобу с указанием конкретной суммы, которую работодатель должен выплатить.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - равенство всех работников перед законом и трудовым правом.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - общие права и обязанности работника и работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - права работников при использовании отпуска.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда во время болезни.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа.