Работа по договору: налог на подоходный вычитывается, но отпуск и больничный не оплачиваются. Правомерно ли это?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и возместить заработок в период временной нетрудоспособности (больничный лист). Отсутствие компенсации указанных выплат в случае наличия у работника права на них может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя. В данной ситуации работодатель должен оплачивать отпуск и время болезни, несмотря на то, что у вас удерживают подоходный налог.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия оплаты отпуска и больничного листа. Также важно уточнить, имеет ли работник статус многодетной матери и как это было подтверждено (например, справка из соответствующих органов). Если работодатель не выплачивает отпуск и больничный лист, несмотря на законные требования работника, то права работника могут быть защищены в судебном порядке. В этом случае потребуются такие документы, как договор, подтверждающие даты начала и окончания работы, справки о статусе многодетной матери и удержаниях налога с заработной платы. Кроме того, могут потребоваться свидетельские показания или другая дополнительная документация, когда это будет необходимо.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда во время отпусков" и статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата больничного пособия" применимы для решения данного вопроса.