Отпуск и больничный: как они оплачиваются и влияют друг на друга

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работнику, находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, требуется оставаться на больничном по уходу за ребенком, то в данном случае такой работник сохраняет право на оплату отпуска в соответствии с установленным порядком, а также право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размерах, которые установлены законодательством.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

1. Трудовой договор и/или коллективный договор, которые описывают права и обязанности работника и работодателя при предоставлении отпуска и больничного по уходу за ребенком.

2. Справки о нахождении в отпуске и медицинское свидетельство, подтверждающее нужду в больничном по уходу за ребенком.

3. Законы, нормативные акты и инструкции по социальной защите, которые определяют права и обязанности работников и работодателей, включая оплату больничного по уходу за ребенком.

Подробности законодательства, регулирующего этот вопрос, можете узнать у вашего юриста или на официальных сайтах правительственных органов РФ.

Статьи 256 и 259 Трудового кодекса Российской Федерации.