Донация крови и отпуск: сколько дней положено взять и оплачиваются ли они?

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, сдавшим кровь или её компоненты в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации о донорстве крови и ее компонентов, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее одного дня, оплачиваемый работодателем. С учетом указанных обстоятельств, работник в праве на получение дополнительного отпуска продолжительностью не менее одного дня за каждый случай донации крови, однако не более четырех дней в год. Оплачиваются дни отдыха, предоставленные в связи с донацией крови, работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Однако, необходимость предоставления работнику 8 дней отдыха перед отпуском должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре, действующем на предприятии вопрошающего.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Справки о донации крови за год, подтверждающие факт сдачи крови 4 раза.

2. Трудовой договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпускные дни и отпуска для данной работы.

3. Законодательство Российской Федерации в области отпусков и оплаты труда.

Исходя из данных документов и нормативных актов можно будет определить, сколько дней отпуска положено работнику в конкретной ситуации и какие дни могут быть оплачены работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от положений трудового законодательства Российской Федерации, устанавливающих права работников в отношении оплачиваемых отпусков и дней отдыха, а также правила, касающиеся донации крови. Конкретно, рекомендуется обратить внимание на следующие статьи трудового кодекса РФ:

• Статью 116, "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск";
• Статью 119, "Начисление и выплата оплаты за время отпуска";
• Статью 153, "Дни отдыха";
• Статью 198, "Донация крови и (или) ее компонентов".

По закону, работнику, сдавшему кровь, положены дни дополнительного отдыха, но продолжительность этого отдыха и порядок его предоставления могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В данном случае необходимо обратить внимание на действующее у работодателя правило, определяющее продолжительность дополнительных дней отдыха для доноров крови.