Отпуск в регионе: сколько дней положено и когда его можно взять за полугодие работы?

Согласно Трудовому кодексу РФ, стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска вычисляется от даты приема на работу. При этом, в соответствии с частью 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ, работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, независимо от стажа работы.

Таким образом, если работнику еще не исполнился год на работе, это не лишает его права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не может определять даты отпуска произвольно, нарушая трудовое законодательство. Если работник хочет взять отпуск через 6 месяцев, то ему следует предоставить его в соответствии с законодательством.

Советую обратиться к специалисту по трудовому праву или в органы надзора трудового законодательства для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.

2. Законодательство Российской Федерации об отпусках для работников.

3. Информацию о размере и порядке расчета оплаты отпуска.

4. Сведения о положениях коллективного договора, если таковой существует.

5. Информацию об условиях работы и графике отпусков в школе.

Правомерность действий работодателя зависит от соответствия его действий требованиям законодательства Российской Федерации. В данном случае, если на основании трудового договора работодатель присваивает отпуск на период, когда работник еще не отработал полный год, это нарушает законодательство и права работника. Работник имеет право на отпуск после отработки шести месяцев, независимо от того, является ли он полноценным годом или нет. Оплата отпуска должна производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работодателем и работником. Поэтому, если работодатель нарушает законодательство Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах государственной власти. Однако, прежде чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется попытаться разрешить конфликт с работодателем путем добровольного соглашения.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде и тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих, служащих и техников (далее - Тарифно-квалификационный справочник)":

• Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Длительность ежегодного отпуска устанавливается законодательством Российской Федерации о труде и Тарифно-квалификационным справочником и не может быть менее 28 календарных дней.
• В случае неполного года работы работник имеет право на отпуск пропорционально отработанному времени.

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска":

• Отпуск предоставляется работнику после его отработки в период с начала календарного года до даты его начала.
• Приказ о предоставлении отпуска выдается не позднее чем за 3 дня до его начала.

1. Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора":

• Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по предоставлению отпуска и его оплате.