Отпуск и больничный не оплачиваются: законность и возможности решения

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен оплачиваться не менее чем на 2/3 заработной платы работника. Если в установленный срок до начала отпуска работодатель не уведомил работника об изменении размера оплаты отпуска, то размер оплаты отпуска должен оставаться прежним. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате отпуска работнику, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

По поводу принудительного отправления в отпуск, работодатель имеет право предоставлять отпуск в установленный законодательством объем, на определенные сроки. Однако, работник не может быть вынужден к использованию отпуска вне установленных сроков и без своего согласия. Если работодатель настаивает на выходе в отпуск в нарушение установленного законодательством порядка, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора с организацией, где указаны условия оплаты отпуска и больничного.

2) Копия приказа о направлении в отпуск.

3) Копия запроса кадровой службы организации о предоставлении информации о правилах и условиях предоставления оплачиваемых отпусков и больничных.

4) Копия ответа кадровой службы организации на запрос о предоставлении информации о правилах и условиях предоставления оплачиваемых отпусков и больничных.

Ситуация, когда работник не получает оплачиваемый отпуск незаконна. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на годовой оплачиваемый отпуск. Однако, если вуполнении трудовых обязанностей обнаружится несоответствие между условиями трудового договора и действительной практикой осуществления труда, то работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться в профсоюз, если он существует в организации, или к работодателю с жалобой на данную ситуацию и просить урегулировать данную ситуацию добровольно.

Трудовой кодекс РФ: статьи 118-120 (отпуск) статьи 182-188 (оплата труда) статьи 193-197 (обязательства работодателя по оплате больничного листа и организации лечения)