Отпуск и больничный при оформлении на работу: что делать, если не оплачиваются? - Вопрос законности и возможности решения проблемы без увольнения

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый ежегодный отпуск является гарантированным правом работника. При этом размер оплаты устанавливается в размере среднего заработка за отработанный период времени. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате отпуска, то работнику следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда. Также можно обратиться в суд с иском об оплате отпуска.

По поводу принудительного отправления в отпуск следует обратиться к условиям трудового договора и внутреннему правилу организации. Если это указано в трудовом договоре или внутреннем правиле, то организация может отправлять работника в отпуск в принудительном порядке. Если же это не предусмотрено, то работнику можно отказаться от принудительной отправки в отпуск.

Если ситуация не может быть разрешена путем переговоров с работодателем, следует обратиться за помощью к профсоюзу или адвокату, который специализируется в трудовом праве.

Для решения вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. За время отпуска ему выплачивается его средний заработок.

Кроме того, статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случае временной нетрудоспособности работника, связанной с заболеванием, он имеет право на выплату пособия в размере, не менее чем 60 процентов среднего заработка.

Если при оформлении трудового договора работнику было обещано оплачиваемый отпуск и больничный, а фактически оказалось, что это не так, то это является нарушением его трудовых прав. Работник имеет право обратиться к администрации организации с требованием выплатить ему оплачиваемый отпуск и больничный.

В случае неполучения ответа или отказа в выплате, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый отпуск и выплату пособия при временной нетрудоспособности и если ему было обещано то же самое при оформлении трудового договора, то организация обязана выплатить эти суммы. Если администрация организации отказывается выполнять эти обязательства, работник имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 43 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при приеме на работу".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".

3. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работодателя по оплате труда работника".

4. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника в связи с прекращением трудового договора по собственному желанию".

Для решения данной ситуации следует обратиться в профсоюз или к работодателю с требованием установить действительные условия трудового договора в отношении оплаты отпуска и выяснения причин, по которым была изменена первоначально согласованная условия. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд. Важно собрать и сохранить все доказательства (например, письменные подтверждения работодателя о том, что отпуск будет оплачиваться) оригиналы документов, сделать копии и зафиксировать факты нарушения условий ведения труда.