Работа по трудовому договору в банке: регистрация, больничный, увольнение, трудовая книжка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работника по его требованию в течение трех дней со дня подачи соответствующего запроса. При этом работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку за какие-либо нарушения, в том числе за прогулы.

В связи с тем, что в данной ситуации у работника отсутствует больничный лист, который подтверждал бы ее болезнь, работодатель вправе рассматривать ее прогулы как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, в случае увольнения работодатель вправе указывать эту причину в трудовой книжке.

Для получения трудовой книжки работник должен обратиться лично в отдел кадров своей бывшей организации с соответствующим запросом. Работодатель вправе выдать трудовую книжку лично работнику или отправить ее почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Отрабатывать какое-либо время в данной ситуации не обязательно, если это не предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса Вам потребуется обратиться в отдел кадров банка, в котором Вы работали, чтобы получить трудовую книжку. Если Вы не можете лично приехать в отдел кадров, то можно обратиться к работодателю с просьбой прислать трудовую книжку заказным письмом с пометкой об увольнении по статье за прогулы. Однако, Вам следует учитывать, что за пропущенные дни без уважительной причины работодатель может начислить штрафы и удержать их из заработной платы. Также, если Вы не принесли больничный лист в поликлинику, то Вы можете быть оштрафованы. В случае если Ваше нарушение квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по собственной инициативе.

Статьи, применимые к данной ситуации, это: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что при увольнении работнику производится выдача трудовой книжки, а при ее отсутствии - выдача удостоверения о трудовом стаже; - статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет процедуру увольнения работника по собственному желанию, по инициативе работодателя или в связи с истечением срока договора; - статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, какие случаи являются основаниями для увольнения работника по инициативе работодателя.