Студент и работа: трудовая книжка, увольнение по статье и влияние на учебу

Здравствуйте, Наталья. Если студент уволится с работы до истечения срока действия трудового договора, то это может привести к некоторым негативным последствиям. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель вправе потребовать от сотрудника выплаты компенсации за неотработанное время, если в договоре о труде отсутствуют условия о ее отсутствии. Кроме того, если студент был принят на работу с условием определенного срока, то работодатель может требовать от него уплаты неустойки за досрочное расторжение трудового договора.

Что касается вопроса о том, придет ли сообщение в ВУЗ, то это зависит от конкретных обстоятельств. Обычно такое сообщение может быть отправлено, если работодатель имеет информацию о том, что студент устроен на работу и одновременно учится в ВУЗе, и нарушает свои трудовые обязанности. В случае получения такого сообщения, Университет, может принять меры в отношении студента, например, дополнительно рассмотреть возможность отчисления за поведение, противоречащее требованиям учебного заведения.

Для получения ответа на данный вопрос студенту необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28), который устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства; - Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются права и обязанности работников и работодателей, процедуры увольнения и получения трудовой книжки.

Если студент решит прекратить работу, он должен предупредить работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода, если это возможно. В случае каких-либо разногласий, студент должен выполнить свои обязанности до момента увольнения и уладить все спорные вопросы с работодателем. Если студент проигнорирует процедуры увольнения и просто уйдет с работы, работодатель может обратиться в суд за возмещением убытков, причиненных вреда, нанесенного им.

Что касается дальнейшей учебы в ВУЗе, то в случае увольнения студента по статье из-за нарушения трудовой дисциплины, может быть нарушен порядок пересдачи экзаменов и складывания сессии. В связи с этим, рекомендуется студенту обсудить с профессорами и преподавателями своей учебной программы возможные последствия увольнения и способы минимизации этих последствий.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Трудовой кодекс РФ, статья 33 "Ответственность сторон трудового договора". - Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Отстранение от работы по медицинским показаниям". - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Сокращение численности или штата работников". - Уголовный кодекс РФ, статья 159 "Мошенничество" (в случае, если студент устроился на работу, намереваясь бросить ее после получения первой заработной платы).