Права работников: беременность и работа, увольнение по окончанию договора, налоговые вычеты и трудовая книжка

Здравствуйте! Ответ на ваш первый вопрос зависит от срока действия вашего трудового договора и наличия оговорки о вашей беременности в вашем трудовом договоре. Если ваш трудовой договор заканчивается до наступления беременности, то работодатель может его не продлевать, но при этом должен выплатить вам все причитающиеся по закону деньги. Если же трудовой договор заканчивается после наступления беременности, то работодатель не может прекратить трудовые отношения с вами до истечения оплачиваемого периода отпуска по беременности и родам, если вы об этом уведомили работодателя.

Относительно налогового вычета и записи в трудовую книжку, нужно выяснить дополнительные детали, чтобы дать конкретный ответ. Однако, в целом, дополнительные налоговые вычеты на детей, а также запись о рождении ребенка в трудовой книжке, должны быть предоставлены на основании предоставленных документов, включая свидетельство о рождении ребенка. Если вы считаете, что вам были незаконно отказано в этих запросах, вы можете обратиться к юристу для получения подробной консультации и определения правовой позиции. С уважением!

Здравствуйте, Юлия!

Для решения вопроса о том, могут ли Вас уволить по окончанию трудового договора, Вам понадобится ознакомиться с условиями вашего трудового договора и применимыми к Вашей ситуации нормами законодательства Российской Федерации. Если в трудовом договоре не указано о продлении его действия по истечении срока, работодатель может не продлевать Вам трудовой договор. Однако, в случае если Вы находитесь в декретном отпуске, Ваш работодатель не имеет права уволить Вас без Вашего согласия.

Для решения вопроса о налоговом вычете на детей и записи в трудовую книжку, Вам понадобятся соответствующие документы, подтверждающие наличие детей и ваше трудовое прошлое. Вы можете обратиться в налоговую инспекцию, чтобы выяснить причины отказа в налоговом вычете на детей. Если Вы считаете, что отказ неправомерный, можно обжаловать его в суде. Что касается записи в трудовую книжку, то вам следует обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и предоставить документы, подтверждающие факт рождения ребенка. Если работодатель не соглашается совершить запись в трудовую книжку, Вы можете обратиться за помощью в орган по защите трудовых прав.

Надеюсь, Вам данная информация окажется полезной.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора"; - Статья 261 "Записи в трудовой книжке"; - Статья 282.1 "Налоговый вычет на детей".