Налогообложение при неофициальном трудоустройстве: влияет ли трудовая книжка и договор, как вычитать налог и получить вычеты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан удерживать из зарплаты работника налог на доходы физических лиц независимо от формы трудоустройства (официальное или неофициальное). Таким образом, если Вы работаете без оформления трудовых отношений, начисление и удержание налога на доходы физических лиц является нормальной практикой. Однако, я бы рекомендовал Вам обратиться за консультацией к профильному юристу или в налоговую инспекцию, чтобы уточнить правильность начисления и удержания налогов с Вашей зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Копия договора, который подписала обратившаяся; 2) Копии расчетных листов за последние 12 месяцев или другие документы, подтверждающие начисление и удержание налогов и сборов с заработной платы; 3) Копии документов, подтверждающих выплату бесплатных услуг, которые финансируются из бюджета Российской Федерации.

Ответ на вопрос об удержании налога на заработную плату может зависеть от специфики договора, заключенного с работодателем. Если обратившаяся работает без официального оформления, то работодатель может удерживать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13% на основании статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации. Однако, если договор не предусматривает таких удержаний, то работодатель не вправе удерживать НДФЛ.

По поводу утверждения начальства, что налог идет на бесплатные услуги типа образование, медицина и т.д., следует отметить, что НДФЛ является источником доходов бюджета Российской Федерации и поступает в федеральный бюджет на общие нужды государства. Однако, бюджет каждого субъекта Российской Федерации имеет свою структуру расходов, включающую, в том числе, финансирование бесплатных услуг, таких как образование и медицина.

Поэтому, в целом, удержание НДФЛ может быть законным, однако, необходимо произвести анализ договора, который подписала обратившаяся, и рассмотреть все соответствующие документы, прежде чем можно будет дать точный ответ на ее вопрос.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 217 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц";
• Статья 13 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора";
• Статья 48 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".