Трудовая книжка: последняя запись - 2008 год. Возможен отказ в трудоустройстве без записей после 2010 года? Обзор законности.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан запросить и ознакомиться с трудовой книжкой работника до заключения трудового договора. При этом, законодательство Российской Федерации не устанавливает конкретный срок, необходимый для трудовой книжки работника, чтобы быть действительной для трудоустройства, поэтому отсутствие записей в трудовой книжке за определенный период не может являться законным обоснованием для отказа в трудоустройстве. Если вы считаете, что вам была нарушена трудовая дисциплина или были ограничены ваши трудовые права, вы можете обратиться в суд или государственный орган, ответственный за защиту трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомление с Трудовым кодексом РФ, а также с документами, устанавливающими требования и порядок проведения набора сотрудников в конкретной организации (например, с положением о наборе на работу).

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право выбирать кандидата на работу, который соответствует требованиям, установленным для данной работы. Поэтому, если данная организация установила условие о том, что необходимо иметь запись в трудовой книжке не менее 2010 года, то такое условие может быть законным.

Однако, если Вы считаете, что данное условие не соответствует Трудовому кодексу РФ или другим установленным правилам, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты Ваших прав.

Для этого Вам также потребуется собрать документы, подтверждающие факт отказа в трудоустройстве (письмо, регистрационную карточку, если она была заполнена), а также копию Вашей трудовой книжки.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 339 Трудового кодекса РФ "Требования к трудовому договору при заключении" могут быть применимы для решения данного вопроса.