Как влияет порванная трудовая книжка на устройство в МВД: советы и опыт

Разрывание трудовой книжки является противоправным действием, независимо от того, сколько опыта работы в ней фиксировано. Восстановления порванной книжки будет сложнее, чем получение новой, и возможно потребуется обращение в суд для ее восстановления. В случае, если данное действие станет известно при приеме на службу в МВД, это может стать причиной для отказа в приеме на службу. Рекомендуется честно рассказать об этом инциденте при приеме на работу и объяснить его причины.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника, который имеет трудовой договор. Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника.

Если работник разорвет свою трудовую книжку, и это будет отражено в ней, то работник может лишиться основного документа, удостоверяющего его трудовую деятельность. Также такой поступок может быть квалифицирован в качестве административного правонарушения, согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В данном случае, если у работника уже есть новая трудовая книжка, в которой отражен его трудовой опыт и образование, то возможность восстановления порванной книжки не является обязательным условием для трудоустройства в МВД. Однако, в случае возникновения вопросов со стороны работодателя, работник может предоставить объяснение относительно причин порванной книжки и предоставить другие документы, подтверждающие свой трудовой опыт.

Статья 158 УК РФ "Незаконное завладение, хищение или уничтожение иных документов", статья 19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Деяния, не представляющие уголовного преступления".