Как решить проблемы с работодателем: трудовая книжка, спецодежда и советы по действиям.

Работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку работника и требовать возврата средств за спецодежду, кроме случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если у работника имеется задолженность по выплате за спецодежду, то работодатель должен произвести соответствующую удержание из заработной платы работника или заключить с ним договор о рассрочке погашения задолженности. Если работодатель не принимает спецодежду, то работник может направить заявление с требованием официального приема спецодежды работодателем, в противном случае законодательство предоставляет работнику право требовать возмещения стоимости. Рекомендуется связаться с юристом для консультации по данному вопросу и выработки наиболее эффективных действий.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предъявить требования о выдаче трудовой книжки работодателю в письменном виде и запросить официальный ответ о выдаче трудовой книжки. Вы также можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя по данному вопросу. Кроме того, следует сохранить все документы (например, квитанции) об оплате спецодежды, чтобы иметь возможность доказать, что Вы уже выполнили свои обязательства по оплате этой одежды.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Документация по вопросам труда"; - Статья 186 "Охрана труда и обеспечение техники безопасности на работе".