Увольнение по неясным причинам и трудовая книжка: откровения о скандале внутри заведения и консультация по действиям.

Для защиты своих прав в данном случае следует обратиться в органы надзора и контроля трудовых отношений - инспекцию труда, Роспотребнадзор или прокуратуру. Также возможна подача иска в суд на взыскание не выплаченной зарплаты и штрафных санкций за нарушение законодательства о труде. Желательно предоставить документальные доказательства - например, копии трудового договора, квитанций об оплате трудовой книжки, свидетельские показания других работников данного заведения. Однако, для точного решения данного вопроса следует обратиться к юристу, состоящему на гражданском учете.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Копию договора с работодателем, если он был заключен.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и работы в данном детском саду.

3. Копию трудовой книжки.

4. Копии всех бумаг, которые вам предлагали подписать.

5. Документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты, причем с указанием периода невыплаты.

6. Копию жалобы или заявления к работодателю с просьбой исправить ситуацию с трудовой книжкой, невыплатами заработной платы и другими нарушениями.

7. Копия отказа работодателя удовлетворить вашу жалобу или заявление.

8. Свидетельские показания свидетелей, которые были свидетелями нарушений со стороны работодателя.

9. Обращение в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих прав.

Как со всеми нарушениями в трудовых правах, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд, чтобы защитить свои права. В случае победы в суде работодатель может быть обязан выплатить все задолженности, включая заработную плату, подписавшейся бумаги и штрафы за нарушения трудового законодательства.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - равенство прав и возможностей работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с квалификацией работника;

Статья 73 ТК РФ - сроки предупреждения работника о прекращении трудового договора;

Статьи 195, 197 ТК РФ - выплата заработной платы в полном объеме и своевременно, а также возможность защиты своих трудовых прав в судебном порядке;

Статья 327.1 ТК РФ - ответственность работодателя за использование нелегального труда.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и разработки действий по защите своих трудовых прав. Также можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд для защиты своих прав.