Защита прав работников: что делать, если не получил зарплату или уволен по неясным причинам?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Относительно вопроса о надбавках и премиях, Трудовой Кодекс предусматривает возможность установления отдельных видов выплат за выслугу лет, высокие результаты труда, ученую степень и т.д. Эти выплаты, как правило, предусмотрены коллективным договором.

Также, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов через профсоюзную организацию. В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в профсоюз, который, в свою очередь, имеет право подать иск в суд от имени работника.

Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права и интересы были нарушены, Вам следует обратиться в суд и/или профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Для разрешения вашего вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии трудовых договоров, а также приказов о вашем приеме и увольнении.
2. Копии табелей учета рабочего времени и заработной платы, за период работы на заводе.
3. Копии документов, подтверждающих ваше безработное состояние в период после увольнения и до нового трудоустройства, а также документы, подтверждающие получение новой работы на заводе.
4. Рекомендуется обратиться к профсоюзу, если вы являетесь его членом, и запрашивать у них копии договоров, меморандумов, протоколов, соглашений и других документов, которые могут регулировать вопросы заработной платы и другие права работников.

Основные законы и нормативные акты, которые регулируют права работников в Российской Федерации, включают:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).
2. Закон РФ "О защите прав потребителей".
3. Закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности".
4. Закон РФ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле".
5. Коллективный договор или соглашения, заключенные между работодателем и профсоюзными организациями.

Вам также может понадобиться помощь юриста в решении данного вопроса и подаче соответствующих заявлений в суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени".
• Статья 137 ТК РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
• Статья 139 ТК РФ "Право на премии".
• Статья 142 ТК РФ "Виды дополнительных выплат (надбавок) за работу в особых условиях".
• Статья 348 ТК РФ "Обязательные условия коллективного договора".
• Статья 358 ТК РФ "Меры ответственности за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Также могут быть применимы и другие статьи ТК РФ и законодательства Российской Федерации, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.