Как бывший следователь СК РФ был уволен по необоснованным причинам. Обжалование приказа об увольнении: нарушений не было, наивысшие показатели работы в отделе за 2012 год

Если приказ об увольнении был вынесен по незаконным основаниям, то он может быть обжалован. В данном случае, если увольнение было основано на несоответствии длительности при проведении проверок или на необоснованных косяках по материалам проверок, которые не повлияли на решение дела, то для обжалования приказа об увольнении необходимо обратиться к адвокату и подготовить обоснованное заявление в компетентный орган. Важно иметь на руках все документы, доказывающие ложность обвинений и правомерность Ваших действий.

Для решения вопроса об обжаловании приказа об увольнении следователя СК РФ понадобятся:

1. Документы, подтверждающие наличие сроков на проведение проверок и вынесение решений, а также соответствие процессуального порядка. Это могут быть копии протоколов о проверке, решений, актов, отчетов и других документов, свидетельствующих о ходе работы и выполнении служебных обязанностей.

2. Копия приказа об увольнении, в котором указаны причины увольнения и иные сведения (номер, дата, подписи руководствующих лиц и т.д.).

3. Возражение следователя на приказ об увольнении, в котором разъясняются причины несогласия с решением работодателя.

4. Копия переписки или других документов, свидетельствующих о том, что следователь пытался решить проблемы внутри организации, но не смог этого сделать.

5. Правовые акты, которые могут подтвердить правоту следователя в данной ситуации. Например, законы об увольнении сотрудников органов власти, документы, регулирующие порядок увольнения.

На основании вышеуказанных документов следователь может обратиться в суд с заявлением об обжаловании приказа об увольнении. Он должен доказать, что его увольнение было необоснованным и произошло по причинам, не связанным с профессиональными навыками и качеством работы. В зависимости от обстоятельств дела, суд может принять решение о восстановлении на работе, выплате компенсации за увольнение или иных мерах.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "обжалование приказа о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 319 Гражданского процессуального кодекса РФ "порядок обжалования недействительных и противоречащих закону судебных решений и определений".

В данном случае возможно обжалование приказа об увольнении через суд в порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом РФ и Трудовым кодексом РФ. Необходимо изучить все документы и обстоятельства данного случая для более точного ответа.