Компания в Озерном, Бурятия, угрожает увольнением по необоснованным причинам

Здравствуйте, Парвиз.

Каждый работодатель вправе принимать решения о прекращении трудового договора с работником из соответствующих оснований, описанных в законодательстве Российской Федерации. Если ваша компания рассматривает возможность увольнения Вас по статье, то Вам следует внимательно ознакомиться с трудовым законодательством и проверить, соответствуют ли предполагаемые действия работодателя законодательным требованиям.

По закону работодатель обязан произвести сверку всех причин, по которым Вы можете быть уволены, в том числе причин сокращения штата. Если работодатель не может подтвердить основание для увольнения и соответствующего правового основания, тогда он не вправе увольнять Вас по статье.

Если работодатель продолжает настаивать на Вашем увольнении по статье, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Уведомление о предстоящем увольнении по статье, которое было Вам отправлено; 3. Объяснительную записку, в которой Вы даете свою позицию по предъявленным обвинениям; 4. Документы, подтверждающие данные, указанные в Вашей объяснительной записке (квитанции, договора, переписку и прочее); 5. В случае отказа работодателя от сокращения численности работников необходимо обратить внимание на документы, подтверждающие факты непринятия со стороны работодателя необходимых мер по сокращению численности работников.

На основе данных документов юристы могут оценить юридическую ситуацию и подготовить правовую защиту в случае нарушения ваших трудовых прав и законных интересов. Также необходимо уточнить сроки обжалования решения работодателя, что в свою очередь зависит от конкретного решения, принятого в Вашем случае.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок урегулирования индивидуального трудового спора"; - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам"; - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Запрет квалификации действий работника как нарушение трудовой дисциплины, если эти действия не были оговорены трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, либо если на них не налагается взыскание или ответственность в иных формах, установленных настоящим Кодексом".