Проблемы на работе: переработки, не выдавали зарплату, увольнение по необоснованным причинам и судебные споры

Ситуация, описанная Вами, требует более детального изучения и анализа фактов, документов и обстоятельств дела. Просмотр и анализ документации компании, а также доказательства Ваших слов могут помочь разобраться в этой ситуации.

Ответ на Ваш вопрос, возможно ли пойти иначе, зависит от конкретных обстоятельств дела и таких факторов, как статус дела, наличие доказательств и т.д. С учетом этих факторов, необходимо провести более подробный анализ дела и оценить перспективы разрешения спора в рамках судебного процесса. Важно также иметь на руках юридическую консультацию от специалиста по трудовому праву.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу в своем городе и провести анализ наличных документов, таких как трудовой договор, переписки и записи в чате в социальных сетях с вашим начальством, связанные с изменениями графика работы и переработкой, приказы о переводе на ненормированный рабочий день, оплата переработок и т.д. В случае если Вы действительно не получали зарплатные листки, следует обратиться в налоговую инспекцию за выпиской налоговых деклараций и свидетельством о выплате заработной платы Вам. Также, следует рассмотреть поведение правопреемника Вашего работодателя, если компания сменилась. По вопросу кражи компании необходимо предоставить доказательства своей невиновности, такие как свидетельские показания или объяснения коллег, связанные со сменой карт и т.д. Основываясь на имеющихся документах, юрист сможет оценить ситуацию и рекомендовать оптимальные действия.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 «Нормированный рабочий день» - Статья 93 «Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни» - Статья 136 «О содержании и порядке оформления должностных инструкций» - Статья 136.1 «Обязанности работодателя по информированию работника о его трудовых обязанностях и условиях труда» - Статья 192 «Увольнение по инициативе работодателя» - Статья 193 «Увольнение по инициативе работника» - Статья 194 «Увольнение по соглашению сторон» - Статья 207 «Оплата труда» - Статья 255.3 «Ответственность за причинение вреда имуществу работодателя»