Проблемы на работе: не выплачивают зарплату, угроза увольнения по необоснованным обвинениям

Здравствуйте, Елена! Рекомендуется вам обратиться к юристу для уточнения своих прав и возможных действий в данной ситуации. Однако, я могу подсказать, что работодатель вправе уволить сотрудника за прогулы, если существует документальное подтверждение о неявке на работу без уважительной причины. Вам следует ознакомиться со своим трудовым договором и коллективным договором, чтобы выяснить, были ли нарушены какие-либо условия, возможно, это поможет найти аргументы в вашу защиту.

Кроме того, если работодатель не выплачивает зарплату, то это является нарушением трудового законодательства. В этом случае, вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. В любом случае, вам необходимо собрать все документы, касающиеся вашей работы и ситуации с зарплатой, а также советоваться с юристом для уточнения правовых вопросов.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы: 1. Контракт с местом работы. 2. Документы на предоставление отпуска (если таковые были). 3. Копии письменных уведомлений о невыходе на работу по причине отсутствия работы на заводе. 4. Копии документов обращений в прокуратуру по поводу не получения зарплаты. 5. Любые другие документы, подтверждающие вашу сторону и обосновывающие ситуацию в целом.

Далее, необходимо обратиться к юристу и с помощью имеющихся документов доказать свою правоту и определить возможные способы защиты. Юрист поможет разобраться в законодательстве о труде и правах работника, а также подготовит необходимые документы и направит запросы к организации работодателя для разрешения данной ситуации.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 115 "Отпуск по трудовому договору", статья 137 "Заработная плата работника", статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 193 "Система оплаты труда", статья 195 "Сокращение численности или штата работников". Также может быть применимы Федеральный закон "О защите прав работников", Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и другие нормативные акты. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу с целью оценки конкретной ситуации и принятия решения о выборе дальнейших действий в данном случае.