Как защититься от принуждения к смене должности и увольнения по необоснованным обвинениям

Действия начальника, направленные на принуждение работника перейти на ниже оплачиваемую должность и угрожающие увольнением по отрицательным мотивам, являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Должностные обязанности и оплата в соответствии с должностью являются основными условиями трудового договора, и их изменение может быть осуществлено только с согласия работника. Обвинения, предъявляемые начальником, должны быть подкреплены доказательствами, иначе они могут быть признаны необоснованными. В случае нарушения прав работника, он может обратиться с жалобой в органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должности и заработной платы.

2. Корреспонденцию с начальником, включающую в себя письма, электронные сообщения и т.д., в которых начальник требует от вас перейти на нижеоплачиваемую должность из-за необоснованных причин.

3. Список должностей и окладов в вашей организации.

4. Документы, подтверждающие необоснованные обвинения, предъявленные вам начальником.

5. Список свидетелей, которые могут дать свидетельские показания в вашу пользу.

6. Документы, подтверждающие ваши квалификации и успехи в работе.

После сбора документов следует обратиться к соответствующим органам и заявить о факте давления со стороны начальства. В качестве мер пресечения могут быть привлечены следующие санкции: штраф, возмещение ущерба, денежная компенсация за моральный и физический ущерб или привлечение к дисциплинарной ответственности начальника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Категории работников, которые не могут быть привлечены к выполнению работ, не соответствующих их должности"

Статья 193 Трудового кодекса РФ "Присвоение работником должности ниже установленной"

Статья 319 Трудового кодекса РФ "Приказ об увольнении"

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя".