Как защититься от принуждения к работе на другой должности по трудовому договору и угрозам увольнения?

Добрый вечер! Если в соответствии с вашим трудовым договором вы являетесь машинистом автогрейдера, то начальство не имеет права принуждать вас выполнять другую работу без вашего согласия. Это может являться нарушением трудового законодательства. Поэтому, я бы порекомендовал обратиться к руководству предприятия и объяснить свою ситуацию. Если это не приведет к результату, то можно обратиться в региональную инспекцию труда, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права. В целом, для юридической защиты своих прав и интересов в данной ситуации следует собрать следующие документы и информацию: - трудовой договор; - приказ о приеме на работу; - приказы о переводе на другую работу; - протоколы общемитета трудового коллектива или заявления официально поданные руководству о причинах перевода на другую работу; - заверенные копии трудовых книжек и трудовых справок, удостоверяющих опыт работы и квалификацию работника; - другие документы и материалы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя, если таковые имеются.

Также важно обратиться к профсоюзному органу, если есть возможность, и получить консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ (право на свободный выбор профессии, должности и вида трудовой деятельности);
• Статья 21 Трудового кодекса РФ (право на труд и защиту от его принуждения);
• Статья 72 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника по трудовому договору);
• Статья 81 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора);
• Статья 192 Трудового кодекса РФ (отказ работника от выполнения работы, нарушающей его права и интересы).