Консультация по смене должности, выходному пособию и угрозам увольнения со стороны работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменить условия трудового договора без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, он вправе отказаться от выполнения работы и написать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан выплатить всю имеющуюся задолженность по заработной плате, включая выходное пособие в размере среднего заработка.

Также следует отметить, что работник вправе обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию или суд. Если работодатель будет составлять недостаточность выполнения работы, не имея на то законной основы, это может явиться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем на основную должность и внутреннее совместительство;

2. Указание работодателя о сокращении должности по внутреннему совместительству;

3. Заявление о выплате выходного пособия в размере среднего заработка;

4. Письменное соглашение или отказ работника от изменений в должности.

Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, я могу заявить, что работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка работнику, который был уволен по сокращению должности. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то ему грозят административные и/или уголовные санкции.

Если работодатель вынуждает работника принимать изменения в должности без доплаты, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и процедур. Работник может обратиться к кадровому отделу или юридической помощи для получения консультации и правовой защиты своих интересов.

В целом, рекомендуется руководствоваться законодательством Российской Федерации и обратиться за юридической помощью в случае возникновения спорных вопросов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81, 112, 115, 178-180, 185, 186, 190, 191, 206-208, 223, 226, 382-384
• Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18, 20
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статьи 5.27-5.30

В данной ситуации работодатель не вправе уволить работника без законных оснований, в том числе избегая выплаты выходного пособия в размере среднего заработка. Если работник не согласен с изменением своей должности или условий труда, он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Также, работодатель не вправе принуждать работника к совершению каких-либо действий путем угроз увольнения или создания искусственных препятствий в работе. Работник имеет право претендовать на выплату выходного пособия и сохранение условий труда в соответствии с законодательством. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством.