Как получить выплаты в декретном отпуске и не подвергаться угрозам со стороны работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам и выплачивать декретные выплаты в полном объеме в течение обещанных сроков. Неисполнение этих обязательств может привести к ответственности работодателя. Если работодатель не выплатил пособие по беременности и родам и декретные сотруднице вовремя, она может обратиться в соответствующие органы государственной власти с жалобой на работодателя и подать в суд на него. Возможны штрафы для работодателя, а также возможное привлечение к уголовной или административной ответственности. Также, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об обеспечении безопасности труда, если сотрудник заболел на работе и не был предоставлен больничный лист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на начисление и выплату декретных и родовых пособий. 2. Медицинское свидетельство о беременности и родах. 3. Трудовой договор или контракт с указанием прав и обязанностей работника и работодателя в отношении оплаты труда. 4. Документы, подтверждающие неиспользованные дни больничного листа.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате декретных, родовых и больничных пособий, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Работодатель может быть привлечен к ответственности за: - Нарушение российского законодательства, предусматривающего порядок начисления и выплаты социальных выплат. - Нарушение трудовых прав работника, которые предусмотрены трудовым договором или соответствующим коллективным договором. - Незаконное удержание денежных сумм из заработной платы.

Таким образом, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и должен выплатить работнику все социальные выплаты в соответствии с законом.

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы"
2. Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
3. Статья 122 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил выплаты заработной платы или иного вознаграждения"
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"