Выплаты по выходному пособию и компенсации за невзятый отпуск: правильность расчетов при отсутствии дохода в последние 12 месяцев

Справедливо ли расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, если у меня за последние 12 месяцев не было дохода в связи с ликвидацией организации, в которой я работала, а в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? И останусь ли я без выплат?

| Пётр, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" рассчет выплат по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев до выхода на отпуск по уходу за ребенком или среднего заработка за весь период работы, если работник не отработал последние 12 месяцев. Если у Вас за последние 12 месяцев не было заработка, то средний заработок будет равен нулю и выплаты будут произведены из соответствующих фондов без учета заработка. Однако, рекомендую обратиться к кадровой службе для уточнения всех деталей и возможных компенсаций в Вашей конкретной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к правовой базе, на основании которой производятся расчеты по выходному пособию и компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, размер выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск устанавливается в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, если сотруднику за последние 12 месяцев не было начислено заработной платы, то размер выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит рассчитыванию исходя из средней заработной платы работника за предшествующий период, установленный законодательством.

Следовательно, для решения данного вопроса необходимо обратиться в кадровую службу организации, где узнать подробности и предоставить необходимую документацию, которая подтверждает отсутствие заработка за указанный период.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1921 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - Основание и порядок выплаты выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок компенсации работникам неиспользованного отпуска при увольнении из организации.

Также может быть применимыми нормы по социальной поддержке малообеспеченных семей и населения в Российской Федерации, в том числе Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы