Работники завода: без содержания на полтора года, просьбы об увольнении, вопросы по выходному пособию

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника положено выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы. Однако, при условии, что работник увольняется с работы не по инициативе работодателя и не по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Также следует уточнить, что при закрытии предприятия работодатель обязан выплатить рабочим полное возмещение убытков, связанных с увольнением, включая компенсации за нетрудоустройство и потерю средств к существованию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между работником и заводом;
2. Законодательные акты, регулирующие отпускные и иные выплаты при увольнении;
3. Заявления работников о переводе в неоплачиваемый отпуск или простоевать без сохранения заработной платы;
4. Документы, свидетельствующие о закрытии завода и иных обстоятельствах;
5. Разъяснительные письма Федеральной службы по труду и занятости, в случае необходимости.

При соблюдении трудового законодательства РФ, при увольнении сотрудника, ему положено выходное пособие. Однако, в данном случае необходимо провести дополнительный анализ обстоятельств данного дела, т.к. работники были отправлены в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на полтора года.

Статья 73 Трудового кодекса РФ "Выходные пособия при увольнении" и статья 29 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"