Отпуск без содержания: как избежать отсутствия сокращения и не стать объектом просьбы об увольнении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске без содержания, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Однако, если работник выражает желание уволиться, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. В таком случае, работодатель может произвести увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и приложений к нему
2. Копия приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
3. Копия приказа об изменении условий трудового договора (если такой имел место)
4. Копия заявления работника об увольнении по собственному желанию
5. Копия приказа об увольнении работника по собственному желанию
6. Документы, подтверждающие просьбу работника об увольнении (например, письменное заявление, которое подписал работник)
7. Копия ПТС (Приложение к трудовому договору) или коллективного договора, если таковой имеется, а также иные документы, регулирующие отношения между работником и работодателем.

После сбора указанных документов, работодатель должен провести проверку соблюдения трудового законодательства приложительно к данной ситуации и принять решение по данному вопросу.

1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск работника".
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".
4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника".