Отпуск на год без содержания: сохранение места и стажа | Компенсация отсутствия.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором. Однако, отпуск на год без содержания в течение учебного года не является одним из оснований для предоставления отпуска в соответствии с законодательством. Сохранение за Вами должности и стажа зависит от условий коллективного договора и внутренних правил Вашего колледжа. Рекомендую ознакомиться с соответствующими нормативными актами Вашего места работы.

Для решения данного вопроса, если речь идет о работе в государственном учреждении, Вам необходимо обратиться к тексту Закона "О трудовых книжках РФ" и к коллективному договору организации, в которой Вы работаете или к трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством РФ, Вам может быть предоставлен годичный отпуск без сохранения за Вами места работы и стажа только по Вашей личной инициативе или по согласованию с работодателем. Однако, Вам следует обратить внимание на то, что правила предоставления отпусков могут отличаться в зависимости от статуса государственного учреждения, в котором Вы работаете, или региона, в котором оно находится. Мы рекомендуем Вам обратиться к своему работодателю, чтобы выяснить все детали и узнать о возможности сохранения за Вами места работы и стажа, если Вы планируете вернуться после отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статья 124 Трудового кодекса РФ, которая касается отпусков работников, и статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок сохранения за работником места работы в случае отсутствия на работе по уважительным причинам.