Отпуск без содержания в государственной компании: сохранение места работы при платном обучении на магистратуре с возможностью освобождения от работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обладает правом на отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством, трудовым договором или коллективным договором, в том числе на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан учесть желания работника относительно времени начала и окончания отпуска, если это возможно с учетом производственных потребностей.

Также возможны иные формы освобождения от работы с сохранением места. Например, это может быть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет или освобождение от работы по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Однако, решение о форме освобождения от работы с сохранением места принимается работодателем и может быть установлено иными нормативными актами. Работник может обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и уточнить возможность получения отпуска без сохранения заработной платы или других форм освобождения от работы с сохранением места.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если Вы поступаете на обучение, то существует возможность оформления отпуска без сохранения заработной платы, который не включается в годовой отпуск. Но это будет зависеть от политики компании и позиции вашего руководства.

Также возможны иные формы освобождения от работы с сохранением места, например, договоренность с работодателем об уменьшении рабочего времени или уход на декретный отпуск. Решение о возможности таких форм освобождения принимается работодателем, в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без содержания на имя руководителя организации.
2. Подтверждающие документы о поступлении в магистратуру на очную форму обучения и сроке обучения в течение двух лет (например, копию приказа об учебе или договор об обучении).
3. Документы, подтверждающие оплату обучения в магистратуре.
4. Копия документа о трудовых правах (договора о трудоустройстве).

При этом, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы не более чем на 14 календарных дней в году. Также, существуют другие формы освобождения от работы (например, сокращение рабочего времени), но для их применения необходимо обращаться к руководству организации и уточнять их возможность.

Для решения данного вопроса, работник должен обратиться к HR-специалисту компании, где он работает, чтобы уточнить все условия и правила оформления отпуска без содержания. Возможно, работник может иметь право на отпуск без содержания, но для этого ему необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без содержания, оформленное в соответствии с внутренними правилами компании.
2. Документы, подтверждающие поступление на магистратуру на очную форму обучения.
3. Документы, подтверждающие то, что работник не будет работать во время своего обучения в магистратуре.
4. Документы, подтверждающие то, что работник вернется на работу после окончания обучения.

В зависимости от внутренних правил компании, могут быть применены какие-то другие формы освобождения от работы с сохранением места. Однако, для выяснения этой информации, следует обратиться к HR-специалисту или руководству компании.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к внутренним нормативным документам вашего работодателя - коллективному договору, положению о нормировании труда и отпусках. Также, следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в документах предусмотрены механизмы, позволяющие вам оформить отпуск без сохранения заработной платы, то вы можете воспользоваться ими. В противном случае, вы можете обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от работы на период обучения, с сохранением места работы, но при этом вам могут предложить условия, согласно которым вы не будете получать заработную плату, а также быстрый поиск заменителя на вашу должность. Необходимо также учитывать, что работодатель может отказать в предоставлении такой просьбы, если она окажется несоизмеримой с интересами компании.

Конкретных статей, регулирующих данный вопрос, не существует. Однако, Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае. Основными статьями, которые могут быть применимы к указанной ситуации, являются: статья 113 Трудового Кодекса РФ, регулирующая отпуск работников, и статья 92 Трудового Кодекса РФ, которая касается возможности отпуска работников для получения дополнительного образования. Определенные условия возможности получения отпуска по данной статье могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Также, в случае необходимости, могут применяться и другие статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие данную ситуацию (например, статьи, касающиеся временной нетрудоспособности, дополнительного образования и т.д.).

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск".
2. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от работы".
3. Пункт 3 статьи 67 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальном моратории на проверку органами государственной власти субъектов Российской Федерации выполнения организациями-некоммерческими организациями и индивидуальными предпринимателями требований, связанных с осуществлением контрольно-надзорной деятельности", который указывает на то, что субъектам малого и среднего предпринимательства, а также организациям, являющимся некоммерческими организациями и получающим доходы от предпринимательской деятельности, предоставляется право на отставку от работы с сохранением рабочего места без выплаты заработной платы на период до шести месяцев при поступлении на обучение в учебное заведение и получении соответствующего документа об обучении.

Кодекс труда РФ: статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы"; статья 153 "Право на обучение".

Также могут быть применимы нормы локальных нормативных актов организации, в которой работает автор вопроса (например, Коллективный договор).