Отпуск без содержания: сохранение стажа при уходе за ребенком до 14 лет и до 4.5 лет

1. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам не более чем на один год. Если работник является одинокой матерью двух детей, она может воспользоваться данной нормой и взять отпуск без сохранения заработной платы на указанный срок.

2. Согласно статье 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, предоставляется отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы не более чем за 14 календарных дней. Однако, если работник и руководитель организации договорились о продлении отпуска, то это может быть оформлено дополнительным соглашением. В случае если дополнительный отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им 14-летнего возраста, то стаж работника сохраняется.

3. Согласно статье 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Длительность данного отпуска составляет не более чем 1,5 лета. В случае если дополнительный отпуск продлевается до возраста ребенка 4,5 лет, то стаж работника сохраняется.

Для решения указанных вопросов требуются следующие документы:

1. Для взятия отпуска без сохранения заработной платы на 1 год необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете, и предоставить заявление о взятии отпуска без сохранения заработной платы на указанный срок.

2. Для взятия отпуска по уходу за ребенком до достижения им 14 лет необходимо предоставить заявление в организацию, в которой вы работаете, и документ, подтверждающий занятость в течение последних двух лет, а также документ, подтверждающий наличие ребенка и его возраст.

При этом, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, стаж сохраняется за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет для опекаемых или попечительствуемых детей, но не более года за каждый случай.

1. Для взятия отпуска до достижения ребенком возраста 4,5 лет также необходимо предоставить заявление и документы, подтверждающие занятость и наличие ребенка. Также стаж сохраняется за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет для опекаемых или попечительствуемых детей, но не более года за каждый случай.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ
2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ
3. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ