Как справиться с отказом в предоставлении отпуска без сохранения содержания при уходе за ребенком: история автора с двумя детьми

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период дошкольного воспитания ребенка до достижения им возраста трех лет. Если работодатель отказывает вам в прохождении отпуска по уходу за ребенком или не соблюдает права работника, вы можете обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или обратиться в суд для обжалования действий работодателя. Также вы можете попробовать договориться с работодателем о возможности увеличения графика работы после сентября 2021 года, после того, как ребенок начнет посещать сад.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 261 ТК РФ, работник вправе отказаться от работы, если изменения в условиях труда являются неблагоприятными для него. Однако для того, чтобы такой отказ был законным, необходимо выполнение некоторых условий, предусмотренных законодательством.

Важным моментом в данном случае является то, что изменения в условиях труда должны быть связаны с ухудшением условий труда или существенным изменением обстоятельств, при которых договор был заключен.

Также стоит обратить внимание на статью 256 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на отпусk без сохранения заработной платы в случае отсутствия возможности работать по причине заботы о ребенке до достижения им возраста трех лет.

Следовательно, в данном случае необходимо собрать документы, подтверждающие уход за ребенком в период отпуска по уходу за ним, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы до сентября, а также соглашение на изменение условий труда после завершения отпуска.

Обратиться к юристу или профсоюзному активисту также может помочь в решении данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 182, 261, 264.