Продление отпуска: возможно ли при взятии 10 дней без содержания и уходе на больничный?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск работника может быть продлен в случае, если он нахождится на болезни. В данном случае, учитывая, что работник находится на больничном, его отпуск может быть продлен на количество дней, в течение которых он отсутствовал на работе из-за болезни. Количество дней без содержания на дорогу не влияет на продление отпуска и не учитывается.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором с места работы работника, а также с законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления, продления и выплаты отпуска устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают продление отпуска в случае болезни работника в период отпуска, то отпуск не продлевается. Однако, выход на больничный может быть засчитан как рабочее время при подсчете продолжительности отпуска.

Чтобы определить, применяются ли к данному случаю какие-либо дополнительные нормы и условия, необходимы дополнительные данные о конкретной ситуации на рабочем месте данного работника.

Статьи закона для решения данного вопроса необходимо исследовать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности:

Статья 125 ТК РФ "Порядок установления продолжительности оплачиваемого отпуска по основному месту работы" Статья 128 ТК РФ "Содержание и порядок установления дополнительных отпусков" Статья 134 ТК РФ "Сохранение места работы, среднего заработка (дохода) и других условий труда при временной нетрудоспособности"

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство Российской Федерации, а именно Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", Трудовой кодекс РФ, и Положение о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

Исходя из вышеперечисленных нормативно-правовых актов, отпуск продлевается за период времени, который работник фактически проработал на предприятии (с 1 января до 31 декабря текущего года), и не был использован в течение года.

Кроме того, вам необходимо обращаться к вашему трудовому договору/контракту, правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которой вы работаете, для определения правил предоставления отпуска без содержания, а также условий, связанных с продлением отпуска, если вы заболели во время ее использования.

Для конкретной консультации вам потребуются копии перечисленных выше документов, а также выписка из трудовой книжки и медицинские документы подтверждающие факт нахождения в больничном листе.

Ни одна статья закона напрямую не регулирует данную ситуацию. Решение данного вопроса может зависеть от договора трудового правоотношения, коллективного договора, локальных нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка организации и т.д. Следует обратиться к работодателю или к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации по данному вопросу.