Все о взятии отпуска без содержания: согласование, сроки и основания

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Отпуск без содержания, как правило, не предусмотрен трудовым законодательством и может быть предоставлен только по договоренности между работником и работодателем. Однако, для пенсионеров и ветеранов труда существуют некоторые особенности, которые могут быть учтены при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для того, чтобы получить более конкретный ответ, необходимо знать более подробную информацию о ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите населения, а также к трудовому договору (если таковой имеется).

В первую очередь, нужно рассмотреть право на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, рабочий имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 14 календарных дней в году, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Однако, длительность отпуска без сохранения заработной платы может быть увеличена по соглашению сторон. В данном случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указан срок отпуска без сохранения заработной платы, а также условия его предоставления.

При этом, важно учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы при наличии соответствующего запроса работника, если это не отразится на исполнении трудовых обязанностей и не нарушит производственные планы.

Также, поскольку заявитель является пенсионеркой и ветераном труда, стоит уточнить, нет ли каких-либо ограничений в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для данной категории граждан в рамках специального законодательства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и заключить дополнительное соглашение с работодателем, а также учесть условия социального законодательства и возможные ограничения для данной категории граждан.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков по согласованию сторон" и статья 182 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".