Вопросы и ответы о взятии отпуска: возможность изменения сроков и продление отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику полагается ежегодный отпуск после отработки одного года непрерывной работы у работодателя. Следовательно, если вы работаете на новой работе с 25 сентября 2018 года, то ваш ежегодный отпуск могут предоставить с 25 сентября 2019 года. Кроме того, работник имеет право на разделение отпуска на части, если с этим согласен работодатель. Причины и порядок разделения отпуска определяются трудовым законодательством Российской Федерации и/или коллективным договором/локальными нормативными актами организации. Поэтому для ответа на вопрос о возможности дополнительного отпуска необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с его внутренними правилами.

Для ответа на вопрос о возможности взять отпуск работнику необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса РФ, а также с внутренними документами организации, где работает сотрудник. Внутренние документы могут содержать дополнительные условия, касающиеся прав работника на отпуск и порядок его предоставления. Для ответа на вопрос необходимо также узнать дату окончания календарного года в организации, поскольку согласно ТК РФ, отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года или в течение первых трех месяцев следующего года. Также важно уточнить у работодателя, какой период отпуска может быть использован сотрудником, и есть ли в организации какие-то особые условия, которые ограничивают возможность предоставления отпуска или его использования.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность отпуска".
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Назначение отпуска".
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление отпуска".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, вопрос о том, когда работник может взять отпуск и может ли он его продлить (или сократить) - требует уточнения в соответствии с условиями трудового договора и внутренними правилами организации. Следует также учитывать, что работнику предоставляется отпуск с учетом потребностей производства и пожеланий работника (статья 119 ТК РФ).

Касательно вопроса о возможности выполнять отработку отпуска досрочно, на это также есть возможность по согласию сторон.

Статьи 128 и 142 ТК РФ урегулируют порядок продления отпуска и возможность отказа в предоставлении отпуска. Естественно, данную ситуацию нужно уточнять в правилах внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник.