Всё о взятии оплачиваемого отпуска и сроках его продления

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет предоставляется не более чем на 140 календарных дней. Отпуск может быть использован в любое время в период до достижения ребенком возраста полутора лет. Если срок декретного отпуска истек 30 марта 2017 года, то оплачиваемый отпуск может быть использован до этой даты (30 марта 2017 года) и длиться не более чем 140 календарных дней, если его продолжительность не была урезана по каким-либо основаниям.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа о приеме на работу с указанием даты начала работы (18.11.16)
2. Копия документа, подтверждающего факт нахождения в декретном отпуске (например, свидетельство о рождении ребенка)
3. Копия трудового договора с указанием условий предоставления отпуска

Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение всего периода декретного отпуска. Таким образом, если начало декретного отпуска приходится на 30 марта 2017 года, то работнику полагается оплачиваемый отпуск за период с 18.11.16 до 30.03.17 (оба дня включительно) в соответствии с условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации. Количество дней отпуска будет зависеть от продолжительности рабочего года и условий трудового договора.

Статьи ниже применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников".
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".