Возможность отпуска во время сессии: оплачиваемый или нет. Требование оплачиваемого отпуска. Как защитить свои интересы в отделе кадров

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки у работодателя не менее 6 месяцев (статья 123). Поэтому, если вы работаете официально 2 месяца, то вы пока не имеете права на оплачиваемый отпуск. Однако работодатель может согласиться на предоставление вам неоплачиваемого отпуска по вашей просьбе. В случае, если работодатель вам не предоставит отпуск, вы можете обратиться в органы трудового надзора или в суд. Отпуск предоставляется работнику для отдыха, поэтому работодатель может отпустить вас на время сессии, если вы поясните, что это необходимо для сохранения здоровья и эффективной работы. В данном случае, ваш отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Что касается отсутствия аккредитации вашего ВУЗа, в данном случае нет прямого запрета на выход на отпуск, но работодатель может рассмотреть этот вопрос индивидуально. В любом случае, стоит связаться с отделом кадров для уточнения правил и условий предоставления отпуска в вашей организации.

2. Для того, чтобы избежать недоразумений с работодателем, рекомендуется оформить все условия предоставления отпуска в письменном виде в трудовом договоре или порядком предоставления отпуска, утвержденным организацией. В данном случае, вы можете запрашивать у отдела кадров подробную информацию об условиях предоставления отпуска и ознакомиться с рабочей документацией, которая определяет порядок предоставления отпуска в вашей организации. Также, в случае возникновения споров при предоставлении отпуска, имейте в виду, что работодатель должен действовать в соответствии с законы РФ и Трудовым кодексом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.

1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Для того чтобы быть допущенным до использования отпуска, работник должен отработать у текущего работодателя не менее 6 месяцев (статья 115 Трудового кодекса РФ). В связи с этим, в Вашей ситуации работодатель может либо не разрешить отпуск вообще, либо разрешить неоплачиваемый отпуск на время сессии. Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой разрешить Вам оплачиваемый отдых, однако это будет зависеть от его решения.

2. Чтобы избежать непонимания и дальнейших споров с работодателем, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет прописано условие о предоставлении отпуска на время сессии, а также условия его оплаты. В этом документе могут быть установлены и другие условия отпуска, например, срок его начала и окончания, порядок представления справок и т.д. Ознакомление с этим документом является обязательным для обеих сторон.

1. В данном случае применяются следующие статьи:

- Трудовой кодекс РФ, статьи 116, 119, 120, 157 - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Перечня отдельных категорий работников, имеющих право на дополнительные отпуска в связи с обучением в образовательных учреждениях" 2. Для защиты своих прав и интересов в отделе кадров необходимо: - Внимательно прочитать и подписать трудовой договор - Уточнить сроки предоставления отпуска и его оплаты - При возникновении споров обратиться к профсоюзным организациям, юристам или органам государственной инспекции труда.