Как правильно подать заявление на учебный отпуск? Отказали в отделе кадров в день начала сессии – правомерно ли они поступили?

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на учебный отпуск без сохранения заработной платы на период обучения в образовательном учреждении. В данном случае, требования к предоставлению заявления и справки на учебный отпуск устанавливаются соответствующими внутренними правилами и локальными актами организации. Если указанные правила и акты предусматривают предоставление заявления и справки на учебный отпуск за определенный период, то отдел кадров вправе отказать в их рассмотрении. Необходимо ознакомиться с локальными правилами организации в отношении предоставления учебного отпуска и их требованиями.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка вызов и заявление на учебный отпуск;

2. Копия трудового договора;

3. Список документов, регулирующих процедуру отпуска, предоставляемого работникам организаций.

Относительно временных рамок, на которые можно сдавать документы на учебный отпуск, следует иметь в виду, что они определяются внутренними правилами организации. Таким образом, для получения подробной информации по данному вопросу следует обратиться в отдел кадров вашей организации и ознакомиться с ее правилами в отношении предоставления отпусков, в том числе учебных. Если правила внутреннего трудового распорядка организации противоречат действующему законодательству Российской Федерации, вы можете обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и пункт 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления ежегодного отпуска".