Ребенок нуждается в лечении, но военнослужащему отказали в переводе из-за замены в отделе кадров: юридические аспекты

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащий пограничных органов имеет право на перевод по болезни члена семьи при наличии заключения ВВК. В данном случае офицер написал рапорт на перевод, который был отправлен на рассмотрение. Однако, до настоящего времени официального решения по данному вопросу ему не доведено.

Относительно планирования замены военнослужащих, со стороны пограничного управления, следует отметить, что такие действия являются нормальной практикой и не противоречат законодательству. Однако, офицер имеет право на рассмотрение своего рапорта на перевод, и его заявление должно быть рассмотрено соответствующими органами военного управления.

Относительно ухудшения состояния ребенка, следует отметить, что это обстоятельство может являться веским основанием для предоставления перевода на другую территорию, более благоприятную для лечения и наблюдения за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт на перевод по болезни члена семьи, написанный военнослужащим пограничных органов.
2. Заключение ВВК о том, что ребенок нуждается в длительном лечении и наблюдении в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь аллергологического, пульмонологического, нефрологического, гастроэнтерологического профиля.
3. П. 87 инструкции организации ВВК экспертизы в органах ФСБ, утвержденной приказом ФСБ России от 8.04.2016 №241.
4. Официальное решение по рапорту на перевод, если таковое имеется.
5. Телеграмма, направленная в Москву о включении военнослужащего в план замены на 2019 год.
6. Документы, подтверждающие ухудшение состояния ребенка после прохождения ВВК.

Относительно правомерности действий пограничного управления по планированию включения военнослужащего в план замены, необходимо провести анализ законодательства и распорядительных документов, регулирующих процедуру перевода сотрудников в органах ФСБ. При этом необходимо учитывать, что назначение на должности и перевод сотрудников осуществляются на конкурсной основе, в соответствии с требованиями квалификации и другими критериями, установленными законодательством и внутренними распорядительными документами органов ФСБ.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть определены только после анализа соответствующих нормативных актов, правил, регламентов и документов, применяемых в органах ФСБ и на местном уровне. Необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство, законодательство об охране здоровья, положения о планировании кадров, инструкции по организации ВВК и другие соответствующие законы и нормативные акты.