Заявление на увольнение во время оплачиваемого отпуска и требование отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор. При этом работник должен отработать срок, предусмотренный трудовым договором или коллективным договором, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или не предусмотрено соглашением между сторонами трудового договора. В случае, если трудовой договор не предусматривает условия по срокам отработки при уходе с работы, работник должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Заявление на увольнение, которое должно быть составлено в письменной форме и подписано работником.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Однако, в соответствии с требованиями статьи 80 ТК РФ, работник обязан отработать две недели после предоставления работодателем письменного уведомления о расторжении трудового договора.

Таким образом, если вы подадите заявление об увольнении во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам все равно придется отработать две недели после его окончания, если только работодатель не согласится освободить вас от этого требования по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе письменно уведомить администрацию о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом, срок предупреждения о расторжении трудового договора определяется самим работником, но не может быть менее двух недель (статья 81 ТК РФ). Следовательно, если работник подает заявление об увольнении во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то согласно статье 80 ТК РФ, это допустимо. Однако, необходимо отработать две недели, как это предусмотрено статьей 81 ТК РФ, после окончания отпуска перед увольнением.